應向在立陶宛合法居住和工作的第三國國民提供立陶宛公民所預見的所有社會保護保障。立陶宛的國家社會保險制度基於團結原則。受僱人員每月根據其收入繳納稅款。當一個人生病或退休領取養老金等時，他（她）獲得社會福利。
如果一個人根據僱傭合同受僱，他（她）將支付稅款。如果一個人繳納了稅款，他（她）有權獲得疾病津貼或產假（陪產假）津貼。
疾病津貼。在暫時喪失工作能力（疾病）、兒童看護以及家庭成員生病（如果他們需要護理）的情況下支付這種津貼。如果該人在最近 12 個月內至少投保了 3 個月，則可以授予該津貼。如果該人受僱，則給予津貼，包括試用期和出院日。如果此人在離職之日後無法工作，則不得支付津貼。疾病津貼的數額以臨時傷殘成立當月的前一個歷月前3個歷月內的被保險人收入數額為基礎計算。值得注意的是，應按工作日支付病假津貼。
生育津貼。這種社會福利支付給懷孕和分娩期間的婦女。
生育（陪產）津貼。在嬰兒一歲或兩歲之前，該津貼將發放給父母。期間的持續時間由被保險人選擇。孩子出生後，津貼應發給父母之一。如果他（她）繳納了社會保險費，則可以是女性或男性。如選擇一年育儿期，應付津貼不得超過可用作計算基準的最低收入的100%。選擇2年育儿期的，第一年的津貼不得超過可作為計算基準的最低收入的70%，第二年的津貼不得超過其40%。
殘疾撫卹金。如果一個人已經是立陶宛的永久居民，則應給予並支付。因此，不應向因受僱而獲得臨時居留許可的外國人支付。