法律的每個領域都是獨一無二的。在處理敏感的僱傭法問題時,出色的法律建議必須與外交相結合。優秀的律師必須考慮雇主和僱員雙方的利益,尊重雙方,並努力尋找解決方案並提出所有相關人員都能接受的想法。
我們成功地為我們的客戶管理了這種平衡行為,確保他們在保護他們的商業利益的同時,最大限度地發揮員工的作用。我們可以為您提供同樣的服務,並幫助您制定成功的人才政策。
成功的企業必須考慮就業法問題,以充分利用其人力資源。我們擁有豐富的法律技能,可以在這方面為您提供幫助。
永遠不應低估當地就業法規則的重要性。一些適用於其他國家的標準政策和合同形式可能不適用於立陶宛。根據國內法,這些合同中規定的員工的一些關鍵義務可能無效或無法執行。幾乎沒有其他領域的司法管轄區之間的差異如此顯著,如果出現問題,風險如此之高。
我們致力於為您提供關於國內和跨國事務的就業法事務的完整服務。我們針對與能力和有效性相關的各種問題提供綜合業務解決方案。作為客戶,您將受益於我們對特定行業及其監管、金融和技術特徵的深入經驗和知識。您可以獲得關於合併、收購和重組、僱傭和借調合同以及與您的業務相關的所有其他領域的建議。
我們的主要專業領域包括:
準備一份關於員工工作安全的廣泛研究。
為員工調動提供諮詢。
就將當地員工從立陶宛代表處轉移到客戶的外國子公司提供諮詢。
起草一套管理文件。
就全額財務賠償協議和其他就業建議提供諮詢。我們還協助與勞工監督當局的談判策略。
提供全方位的公司法諮詢。
就公司治理和僱傭事宜提供諮詢。
提供廣泛的就業建議,包括起草就業合同。
為員工調動提供諮詢。
起草勞動合同,解決相關用工事宜。
提供全方位的法律諮詢。
就立陶宛業務重組、員工轉讓、資產轉讓以及與公司重組相關的交易提供諮詢。
對子公司清算程序進行研究。我們的僱傭團隊核實了員工調動的法律文件。
報告人力資源/就業事宜並審查勞工、集體和其他相關協議,包括與工會和工作委員會的關係。
就與解僱首席執行官有關的程序和財務計劃提供諮詢。
就當地子公司首席執行官的聘用提供諮詢。
準備關於同酬的法律簡報。
準備一份關於員工工作安全的廣泛研究,並就其他僱傭法事宜提供建議。